A rescisão do contrato de trabalho pode gerar dúvidas sobre os valores a serem recebidos. Para calcular corretamente sua rescisão, é essencial considerar os seguintes pontos:

✔ Saldo de salário: pagamento pelos dias trabalhados no mês da demissão.

✔ Férias proporcionais + 1/3: se ainda não foram gozadas, são devidas proporcionalmente.

✔ 13º salário proporcional: calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão.

✔ Aviso prévio: pode ser indenizado ou trabalhado, conforme o caso.

✔ Multa de 40% do FGTS: se a dispensa foi sem justa causa.

✔ Horas extras e adicionais: se houver pendências.

O cálculo pode variar conforme o tipo de rescisão (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, por justa causa, etc.), por isso, é fundamental conferir se todos os direitos foram respeitados.

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