A jornada de trabalho é um dos temas mais importantes da legislação trabalhista e deve ser cumprida conforme as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Muitos trabalhadores têm dúvidas sobre quantas horas podem trabalhar por dia, quando têm direito a horas extras e como calcular esses valores corretamente. Neste artigo, explicamos tudo o que você precisa saber!

⏳ Qual é a jornada de trabalho permitida pela CLT?

A jornada de trabalho padrão no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com no máximo 2 horas extras por dia. Alguns regimes diferenciados podem ter limites distintos, como:

✔ Jornada de 40 horas semanais – comum em alguns setores, como bancário.

✔ Jornada 12×36 – aplicada a atividades específicas, onde o trabalhador trabalha 12 horas e descansa por 36 horas.

✔ Jornada parcial – até 30 horas semanais sem horas extras, ou 26 horas semanais com no máximo 6 horas extras.

Cada categoria pode ter regras específicas definidas por acordos coletivos ou convenções sindicais.

💰 Como funciona o cálculo de horas extras?

O trabalhador que exceder sua jornada normal tem direito ao pagamento de horas extras, que devem ser remuneradas com um acréscimo mínimo de:

🔹 50% sobre a hora normal para dias úteis.

🔹 100% sobre a hora normal para domingos e feriados.

✅ Exemplo de cálculo de hora extra:

Se um trabalhador ganha R$ 20,00 por hora e fez 2 horas extras em um dia comum, o cálculo será:

Valor da hora extra: R$ 20,00 + 50% = R$ 30,00

Total das 2 horas extras: R$ 30,00 x 2 = R$ 60,00

Esse valor deve ser somado ao salário mensal do trabalhador.

🕒 Banco de horas: como funciona?

Além do pagamento em dinheiro, a CLT permite que as horas extras sejam compensadas com folgas por meio do banco de horas. O saldo deve ser compensado em até 6 meses, salvo acordo coletivo que determine um prazo maior.

⚠ E se a empresa não pagar corretamente as horas extras?

A não remuneração das horas extras pode gerar direito ao trabalhador de buscar a regularização dos valores. Para isso, é fundamental ter provas como registros de ponto, e-mails e testemunhas.

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